EXECUTIVE COACHING

  • Voor de werkgever

    Of u nu aanstormend talent wilt coachen of een vastgelopen leidinggevende ‘in shape’ wilt krijgen: elke executive heeft z’n eigen behoeften. Geen enkel coaching traject is bij QUIST dan ook hetzelfde. De coaching is performance gericht, met concrete doelen en één overall resultaat: uw medewerker (nog) meer te laten betekenen in de top van uw organisatie.

    Wat kunt u verwachten?

    Coaching na een benoeming op topniveau

    De eerste honderd dagen in een nieuwe functie zijn cruciaal. Wij helpen de executive om verstandige lijnen uit te zetten om het juiste gedrag te ontwikkelen dat hoort bij de functie.

  • Coaching van aanstormend jong talent

    Wij begeleiden jonge executives in het aanleren van ander gedrag, passend bij een eerste leidinggevende functie.

    Coaching van vastgelopen executives

    Executives die zijn vastgelopen in hun functie helpen wij weer in topvorm te krijgen. Zodat zij nog jaren als energieke leiders in topfuncties kunnen functioneren.

    Coaching richting plan B voor executives

    Onze coaches sporen executives in een hoge functie aan om na te denken over een plan B, bij ontwikkelingen in hun loopbaan zoals verwacht ontslag vanwege een reorganisatie.